Référent d'Accompagnement Rsa - Departement de la Meuse H/F - Conseils départementaux
- Fonctionnaire
- Conseils départementaux
Les missions du poste
Offre réservée aux agents titulaires de la fonction publique ou lauréats de concours.
Dans le cadre de la loi plein emploi du 18 décembre 2023, le Département de la Meuse engage l'action de ses équipes vers un accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA. Dans ce contexte, le service Accompagnement RSA est dédié à la mise en oeuvre de cette politique : déclinaison opérationnelle de la loi, redéfinition des articulations au sein de réseaux d'acteurs pour l'emploi et l'insertion, révision de la gouvernance et des process et outils de travail. Cette équipe a la particularité d'être composée de professionnels centralisés et territorialisés, ces derniers oeuvrant en collaboration fonctionnelle avec des professionnels de France travail. Intégré(e) à la Direction Emploi Mobilité Habitat Logement, et sous l'autorité du chef de projet - responsable de service RSA France travail, le Référent d'accompagnement se verra confier le projet de soutenir la mise en oeuvre de l'expérimentation France travail au sein du territoire meusien, assisté(e) par l'équipe en place. Son rôle est d'accompagner les bénéficiaires de cette démarche.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o055260506000495-referent-accompagnement-rsa?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Techniques d'écoute active, Maîtrise de la méthodologie d'intervention en travail social et analyse des besoins sociaux, Politiques d'insertion (actions, outils et structures d'IAE en France, CDIAE/CDEI) et partenariat, Méthodologie de structuration, de suivi et d'évaluation des parcours, Maîtrise des techniques d'animations collectives
Compétences professionnelles : Savoir établir une relation d'aide, Mettre en place un travail en partenariat, Capacité à analyser et faire des propositions, Posséder des qualités rédactionnelles, Techniques de régulation des conflits
Attitudes professionnelles : Capacité d'écoute et d'adaptation, Aptitude au travail d'équipe (écoute, fiabilité, maîtrise des phénomènes de groupe, goût pour le partage d'informations...), Autonomie, Maîtrise de l'outil informatique (logiciel spécifique, extractions de données, Excel...), Confidentialité
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B, Véhicule personnel, Déplacements réguliers.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte tickets restaurant (jusqu'à 153€ dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Compétences requises
- Travail en équipe