Agent Recenseur H/F - Mairie

La mairie de Ste Ménéhould recrute 12 agents recenseurs du 21/1/2027 au 19/02/2027

Vos missions :
- Participer obligatoirement aux formation organisées en janvier 2027.
- Effectuer une tournée de reconnaissance du secteur attribué afin d'identifier précisément les logements à recenser.
- Réaliser la collecte des informations auprès des habitants, en privilégiant le recensement par internet, et assurer la remise et le retrait des questionnaires lorsque cela est nécessaire.
- Déposer les documents ou les codes d'accès au recensement dans les boîtes aux lettres des logements concernés, selon les modalités définies.
- Assurer le suivi des dossiers, le classement des documents et la tenue à jour du carnet de tournée.
- Relancer les habitants n'ayant pas répondu, dans le respect des consignes et des délais impartis.
- Rendre compte régulièrement de l'avancement de la collecte au coordonnateur communal et signaler les éventuelles difficultés rencontrées.

Profil recherché
Compétences et aptitudes
- Bonne connaissance de la commune et capacité à se repérer sur le territoire.
- Capacité à assimiler les consignes et à appliquer rigoureusement les procédures décrites dans le manuel de l'agent recenseur.
- Aisance avec les outils numériques et utilisation d'un téléphone portable personnel, notamment pour l'envoi de SMS.
- Sensibilisation à l'utilisation d'internet.

Qualités attendues :
- Disponibilité et motivation, notamment en soirée et le week-end.
- Sens de l'organisation, méthode et rigueur.
- Autonomie, dynamisme et persévérance.
- Bonnes qualités relationnelles : écoute, dialogue, communication et capacité à convaincre.
- Discrétion absolue et respect de la confidentialité des informations recueillies.
- Sens du service public.
- Capacité à faire de nombreux déplacements à pied et montées d'escaliers.

Conditions d'exercice
- Organisation du travail : horaires irréguliers, avec une disponibilité indispensable en soirée, le week-end et pendant les périodes de congés scolaires. En concertation avec le coordonnateur communal, l'agent organise son temps de travail en fonction des objectifs et des échéances fixés.
- Déplacements : déplacements fréquents sur le secteur attribué ; un moyen de locomotion adapté est nécessaire.
- Obligations professionnelles : respect strict du secret professionnel et de la confidentialité des renseignements individuels recueillis dans le cadre de la mission.

Rémunération : Rémunération forfaitaire. (à la feuille)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Collecter et analyser des données, des informations,Préparer l'intervention, le matériel et les supports d'une enquête,Guider une personne lors d'une enquête,Identifier les cibles d'une enquête

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Logiciels bureautiques
• Dynamisme
• Autonomie
• Sens de l’organisation