Chargé·e de Coopération Cohésion Sociale H/F - Codecom du Pays D'etain

Contribuer à la cohésion sociale du territoire en assurant la coordination et le suivi du contrat local de santé (CLS) et de la convention territoriale globale (CTG).
En lien avec les élus, les services et les partenaires, suivre les actions, évaluer leurs résultats et préparer le renouvellement des deux démarches. Le suivi administratif doit éclairer les décisions et favoriser la continuité des actions sur le territoire.

Vos principales activités :

- Suivre, évaluer et préparer le renouvellement du CLS et de la CTG :
- Actualiser le tableau de bord des actions : responsables, échéances, indicateurs et engagements ; repérer les complémentarités entre le CLS et la CTG.
- Recueillir les informations auprès des porteurs, suivre l'avancement et alerter la DGS en cas de retard ou de difficulté.
- Préparer les bilans et évaluations : réalisations, résultats observés, difficultés et propositions d'ajustement.
- Contribuer aux diagnostics et au renouvellement des deux démarches : analyser les données, recueillir les besoins et proposer des priorités à la vice-présidence et à la DGS.
- Préparer et animer les réunions de suivi ou de pilotage ; formaliser les décisions et suivre leur mise en oeuvre.

- Animer le réseau de partenaires :
- Entretenir des liens réguliers avec l'ARS, la CAF, la MSA, le Département et les acteurs locaux impliqués dans le CLS et la CTG.
- Aller à la rencontre des acteurs, faciliter les échanges et les mises en relation, et suivre les actions partenariales.
- Mobiliser les partenaires, faciliter la coopération et proposer des solutions aux blocages, dans le respect des responsabilités de chaque porteur.

- Appuyer les services internes :
- Accompagner les services dans la préparation des actions retenues par la collectivité : objectifs, partenaires, moyens et calendrier.
- Aider les services à identifier les partenaires, dispositifs, financements et appels à projets mobilisables pour leurs actions.
- Mettre en cohérence les besoins du territoire, les objectifs du CLS et de la CTG et les moyens disponibles ; faciliter le travail transversal avec les services responsables de la mise en oeuvre.
- Travailler avec la coordinatrice jeunesse sur les actions communes, celle-ci conservant le pilotage de la politique jeunesse.

Profil recherché :
Une expérience de terrain et une posture de coopération comptent autant que le diplôme
- Expérience de coordination de projets ou d'animation de partenariats appréciée.
- Formation indicative de niveau Bac +2/3 : DUT/BUT carrières sociales, licence professionnelle en intervention sociale ou coordination de projets, DECESF, DEJEPS, diplôme d'éducateur spécialisé ou d'animateur avec expérience de coordination.
- Expérience en centre social, association, CAF/MSA ou collectivité appréciée.

Savoir-faire
- Animer un réseau de partenaires, conduire des réunions et assurer le suivi des engagements.
- Utiliser les tableurs et outils de suivi partagé pour collecter, fiabiliser et analyser les données, et tenir les échéances du CLS et de la CTG.
- Rédiger des bilans, comptes rendus et documents de synthèse clairs, utiles aux élus, aux services et aux financeurs.
- Prioriser les demandes et conduire plusieurs dossiers simultanément, dans le respect des échéances.
- Connaître les acteurs et dispositifs de la cohésion sociale et de la santé (CAF, ARS, MSA, Département, associations).

Savoir-être
- Goût du terrain et du contact direct, aisance à l'oral avec des interlocuteurs variés (élus, professionnels, habitants).
- Sens pratique : proposer des solutions réalisables et respecter les échéances.
- Esprit d'équipe : partager l'information, coopérer avec les services et rendre compte à la DGS.
- Capacité à mobiliser et à fédérer dans le respect du rôle de chacun.
- Autonomie et organisation dans le cadre des priorités fixées ; qualité d'écoute et discrétion professionnelle.

Experience: 12 Mois

Compétences: Gestion budgétaire de projets,Encourager la participation à des projets collectifs,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Tableur
• Développement de partenariat
• Autonomie
• Compte-rendu
• Aisance à l'oral