Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F - Albea Tubes France
- CDI
- Albea Tubes France
Les missions du poste
Albéa est un leader mondial de l'emballage cosmétique (tubes plastiques et tubes laminés, mascaras, rouges à lèvres, composants pour le parfum et le soin, boîtiers de maquillage, articles promotionnels et accessoires .). Nous fournissons des Emballages Responsables et Innovants pour les marchés de la Beauté, du Soin et de la Santé. Nos clients sont des marques prestigieuses, dynamiques, internationales et locales.
Nous sommes plus de 12 500 hommes et femmes qui répondent aux besoins de nos petits et de nos grands clients dans 16 pays du monde, grâce au savoir-faire de nos 37 sites de production en Europe, en Asie, en Amérique Latine et en Amérique du Nord.
Vous évoluerez au sein de l'entité Albéa Tubes France à Ste Menehould (Département 51) sur un site
industriel qui emploie 470 personnes.
Objectif de l'emploi :
- Le / La Responsable Ressources Humaines participe à la définition de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le site Argonne. Il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie et s'assure de la qualité du dialogue social.
Missions principales :
- Participer à la définition et au déploiement de la politique RH de l'entreprise ;
- Être en charge de l'analyse des besoins et des recrutements qui y sont liés ;
- Garantir les process d'administration du personnel et paie ;
- Assurer le respect du code du travail, des conventions collectives et accords d'entreprises ;
- Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers ;
- Garantir la cohérence des organisations et des rémunérations ;
- Établir les rapports liés à l'activité RH ;
- Gérer les dossiers disciplinaires ;
- Piloter les relations sociales et syndicales pour le site ;
- Accompagner et assister les managers dans la gestion de leurs équipes ;
- Participer activement aux réseaux RH, aux projets RH et à leur réussite ;
- Animer des projets de conduite du changement ;
- Garantir le respect des procédures et bonnes pratiques du service ressources humaines ;
- Assurer le meilleur service aux clients internes
- Garantir le respect des procédures, consignes, modes opératoires du groupe, de la société, du
secteur dans le domaine de l'ESS et de l'hygiène.
Profil :
- Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit social ou équivalent ;
- Expérience professionnelle RH d'au moins 8 ans dans le secteur industriel ;
- Maitrise de l'anglais et des outils informatiques ;
- Gestion des actions opérationnelles RH ;
- Bonne connaissance des relations sociales et du droit du travail ;
- Conduite de projet et de conduite du changement ;
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Rémunération :
- Convention collective de la métallurgie
Nous sommes plus de 12 500 hommes et femmes qui répondent aux besoins de nos petits et de nos grands clients dans 16 pays du monde, grâce au savoir-faire de nos 37 sites de production en Europe, en Asie, en Amérique Latine et en Amérique du Nord.
Vous évoluerez au sein de l'entité Albéa Tubes France à Ste Menehould (Département 51) sur un site
industriel qui emploie 470 personnes.
Objectif de l'emploi :
- Le / La Responsable Ressources Humaines participe à la définition de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le site Argonne. Il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie et s'assure de la qualité du dialogue social.
Missions principales :
- Participer à la définition et au déploiement de la politique RH de l'entreprise ;
- Être en charge de l'analyse des besoins et des recrutements qui y sont liés ;
- Garantir les process d'administration du personnel et paie ;
- Assurer le respect du code du travail, des conventions collectives et accords d'entreprises ;
- Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers ;
- Garantir la cohérence des organisations et des rémunérations ;
- Établir les rapports liés à l'activité RH ;
- Gérer les dossiers disciplinaires ;
- Piloter les relations sociales et syndicales pour le site ;
- Accompagner et assister les managers dans la gestion de leurs équipes ;
- Participer activement aux réseaux RH, aux projets RH et à leur réussite ;
- Animer des projets de conduite du changement ;
- Garantir le respect des procédures et bonnes pratiques du service ressources humaines ;
- Assurer le meilleur service aux clients internes
- Garantir le respect des procédures, consignes, modes opératoires du groupe, de la société, du
secteur dans le domaine de l'ESS et de l'hygiène.
Profil :
- Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit social ou équivalent ;
- Expérience professionnelle RH d'au moins 8 ans dans le secteur industriel ;
- Maitrise de l'anglais et des outils informatiques ;
- Gestion des actions opérationnelles RH ;
- Bonne connaissance des relations sociales et du droit du travail ;
- Conduite de projet et de conduite du changement ;
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Rémunération :
- Convention collective de la métallurgie
Le profil recherché
Experience: 8 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Gérer les carrières,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Assurer la gestion du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Animer, coordonner une équipe,Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication d'emballages en matières plastiques
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Gérer les carrières,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Assurer la gestion du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Animer, coordonner une équipe,Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication d'emballages en matières plastiques
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences requises
- Analyse des besoins
- Code du travail
- Anglais
- Conduite de projet
- Droit du travail
- Conduite du changement
- Droit social
- Management d'équipe
- Gestion du personnel
- Paie
- Réactivité
- Empathie