Responsable des Ressources Humaines - Attaché d'Administration H/F - Centre Hospitalier Verdun Saint Mihiel

MISSIONS PRINCIPALES :
Mission 1 : Piloter la gestion des ressources humaines de l'établissement :
- Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH.
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités de gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux.
- Garantir la conformité juridique des actes de gestion et assurer un rôle de conseil auprès des directions et des encadrants.
- Accompagner les équipes au changement
- Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre.

Mission 2 : Contribuer au développement de la politique RH et du projet social :
- Déployer les politiques RH répondant aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et des conditions de travail (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : recrutement, concours, mobilité, rémunération, protection sociale, handicap, gestion du temps de travail, formation avec le développement des compétences et l'évolution des carrières
- Participer aux démarches de prévention, de santé au travail et de maintien dans l'emploi.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Mission 3 : Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale et des indicateurs RH :
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire des ressources humaines.
- Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux en concertation avec le contrôleur de gestion sociale
- Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage et proposer les actions d'amélioration adaptées.

Mission 4 : Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH territoriale du GHT :
- Participer aux groupes de travail territoriaux
- Contribuer à l'élaboration et à l'harmonisation des procédures, référentiels et outils communs.
- Piloter ou contribuer à des projets RH territoriaux confiés par la DRH du GHT en concertation avec la DRH de l'établissement
- Accompagner la déclinaison des politiques territoriales dans l'établissement en conciliant harmonisation des pratiques et prise en compte des spécificités locales.

Mission 5 : contribuer aux projets stratégiques et à l'amélioration continue :
- Conduire, accompagner, participer à des projets transversaux. (A ce titre, le/la Responsable RH peut être désigné(e) comme référent territorial sur une ou plusieurs thématiques RH telles que les lignes directrices de gestion, la gestion des contractuels, les concours.)
- Développer les coopérations avec les directions, les établissements du GHT et les partenaires institutionnels.
- Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation et à l'amélioration continue des organisations et des pratiques RH.
- Proposer et contribuer à la modernisation des organisations et process RH

Vaccination Hépatite B obligatoire

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Gestion des ressources humaines
• Amélioration continue
• Autonomie
• Droit social
• Management d'équipe